Ở thời điểm hiện tại, một số quốc gia/khu vực có số việc làm nhiều hơn số nhân lực có kỹ năng phù hợp. Điều này khiến các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng, đặc biệt những vị trí yêu cầu kỹ năng lành nghề (thợ hồ, thợ mộc, thợ điện…), sau đó là nghề sales và kỹ sư.

 

Khảo sát cũng cho biết ngoài lý do cầu vượt cung, nhiều ứng viên có sẵn nhưng không đủ kỹ năng, kinh nghiệm cũng làm cho vấn đề thiếu hụt nhân tài trở nên trầm trọng hơn.

Để giải quyết vấn đề này, ManpowerGroup đưa ra 4 nhóm giải pháp cho các doanh nghiệp đang đối diện với tình trạng thiếu nhân sự.

- Xây dựng: Đầu tư vào các chương trình đào tạo để phát triển nguồn nhân tài và nâng cao năng lực của lực lượng lao động tiềm năng hiện tại.

- Săn nhân tài: Tìm kiếm nhân tài hàng đầu từ các thị trường khác khi không thể tìm được nhân tài địa phương trong thời gian ngắn để bổ sung vào những vị trí đang cần tuyển gấp.

- Tìm nguồn lực hỗ trợ: Vun trồng nguồn tài năng bên trong lẫn bên ngoài tổ chức bao gồm người làm công việc bán thời gian, cộng tác viên, làm theo hợp đồng và nhân sự tạm thời để bổ sung cho nguồn nhân lực có sẵn.

- Kết nối: Tạo điều kiện cho nhân tài thay đổi vai trò đảm trách trong tổ chức, phát triển và thăng tiến họ lên những vị trí cao hơn bên trong lẫn ngoài tổ chức.
                                                                                                       Theo: Cafebiz.vn

• Nguyên tắc lãnh đạo hiếm ông sếp nào để ý tới: Đừng gửi con vịt tới trường học của đại bàng!
• Công việc nào có mức lương cao nhất tại TP HCM?
• Cẩm nang làm việc trong công ty Nhật: Tăng lương hàng năm 5-10%, thưởng Tết 1 tháng lương, không bao giờ có chuyện trả lương cao ngất để mời người giỏi!
• Thẻ bảo Bảo hiểm y tế: Ký hiệu cần biết để hưởng số tiền cao nhất
• Khoản thu nhập nào không tính đóng BHXH năm 2018?