3 ngành dẫn đầu về nhu cầu nhân lực trong nửa đầu năm 2014 là bán hàng, CNTT – phần mềm và tiếp thị. Trong khi đó, về phía nguồn cung nhân lực, các ngành kế toán, hành chính – thư ký và sản xuất – quy trình thu hút nhiều hồ sơ ứng tuyển hơn cả. Ví dụ: Trong ngành kế toán, tỉ lệ cạnh tranh là 99, nghĩa là trung bình cứ một hồ sơ nộp vào công việc ngành kế toán sẽ phải cạnh tranh với 98 hồ sơ khác.

Về mặt xu hướng, ngành sản xuất – quy trình dẫn đầu về tăng trưởng nguồn cung nhân lực khi tăng 15% số hồ sơ ứng tuyển so với năm 2013. Trong khi đó, ngành tài chính – đầu tư có chuyển biến tích cực nhất về nhu cầu nhân lực khi đăng tuyển số công việc nhiều hơn 69% so với cùng kì năm ngoái. Đáng chú ý là ngành kiểm toán trong 6 tháng đầu năm nay giảm 25% nhu cầu nhân lực so với năm cũ. 

 

Không có địa phương nào mới trong danh sách các tỉnh thành thu hút lao động nhiều nhất. 5 địa phương có nhu cầu nhân lực và nguồn cung lao động dồi dào nhất vẫn là TP HCM, Hà Nội, Bình Dương, Bắc Ninh và Đà Nẵng. Đà Nẵng và Biên Hòa có tỉ lệ cạnh tranh lần lượt là 58 và 67, dẫn đầu trong số các tỉnh thành thu hút nhân lực nhiều nhất. Trong khi đó, ở TP HCM và Hà Nội, hai trung tâm lao động lớn nhất nước, trung bình một ứng viên phải cạnh tranh với 52 ứng viên khác.
                                                                                                             Theo: dddn.com.vn

• Nhóm kiểm soát chất lượng - QCC (PI.QCC)
• Năng suất lao động Việt Nam cực thấp, vì sao?
• Giáo sư Nhật Bản cảnh báo tiêu cực về tốc độ tăng lương của Việt Nam
• Chú trọng đào tạo nhân lực doanh nghiệp
• 24.000 tiến sĩ Việt Nam đang làm gì?